„Die erneute Gold-Zertifizierung ist für uns eine wichtige Bestätigung für unsere Arbeit“, sagt Bürgermeister Carsten Quirin. „Sie zeigt, dass wir unsere Standards halten und unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gleichzeitig kontinuierlich weiterentwickeln. Als Arbeitgeber tragen wir Verantwortung für unsere Beschäftigten: Dazu gehört für uns ganz wesentlich, Gesundheit zu schützen, Belastungsfaktoren abzubauen und gute Voraussetzungen für gesundes Arbeiten zu schaffen.“ Sein besonderer Dank galt dabei dem BGM-Team im Rathaus sowie Bernhard Burger, von der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland, der den BGM-Prozess der Europastadt Saarlouis von Anfang an begleitet und maßgeblich mitgestaltet hat. Im Rathaus überreichte Gesundheitsmanager Burger die offizielle Gold-Urkunde persönlich an Bürgermeister Quirin und gratulierte der Stadt zum erfolgreichen Rezertifizierungsprozess. Dabei hob er eine besondere Stärke in Saarlouis hervor: Über einen so langen Zeitraum, wie das BGM in der Verwaltung bereits betrieben werde, kam es zwar immer wieder zu personellen Veränderungen. Das Projekt als solches sei jedoch so stabil verankert, dass es immer wieder gelinge, auch in neuen Konstellationen an die geleistete Arbeit anzuknüpfen.

Bereits 2020 wurde die Europastadt Saarlouis als erste Arbeitgeberin im Saarland mit dem Gold-Siegel von AOK Rheinland-Pfalz/Saarland und TÜV Saarland ausgezeichnet. Die erneute Rezertifizierung macht deutlich: Das BGM ist in Saarlouis kein zeitlich begrenztes Projekt, sondern ein dauerhaft verankerter Prozess.

Ein wichtiger und verlässlicher Partner ist dabei seit Beginn des BGM die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland. Gemeinsam werden gesundheitsbezogene Maßnahmen entwickelt, begleitet und regelmäßig auf ihre Wirksamkeit und Nachhaltigkeit überprüft. Das BGM-Team wird unterstützt vom BGM-Steuerkreis, in dem verschiedene Bereiche der Stadtverwaltung sowie Arbeitsschutz, Betriebsmedizin und die BGM-Expertise der AOK zusammenwirken.

 „Gesundheitsmanagement bedeutet für uns, genau hinzuschauen: Wo entstehen Belastungen und was können wir als Arbeitgeberin konkret verändern?“, sagt Bürgermeister Quirin. „Es ist ein Prozess, der niemals abgeschlossen sein kann: Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken, ist eine wichtige Verantwortung, die auch in Zukunft eine besondere Priorität für uns haben wird.“